中共北京建筑工程学院委员会2013年干部教育培训计划
为进一步加强干部教育培训工作，提高干部的综合素质和整体水平，根据学校2013年重点工作的需要，结合我校干部队伍实际，制定本计划。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻党的十八大精神，按照建设学习型领导班子的要求，坚持从提高干部治校理教能力需要出发，整合教育培训资源，拓宽教育培训方式，全面提升干部的能力和素质，为早日实现进入两个先进行列的发展目标，建设特色鲜明的高水平建筑大学提供坚强的组织保证。
二、培训主题及内容
今年干部教育培训的主题是：“建设特色鲜明的高水平建筑大学，打造高素质的干部队伍”。
干部教育培训的主要内容：学习中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系，着力用马克思主义中国化最新成果武装党员干部；结合学校发展实际，学习党的十八大精神；学习北京市贯彻《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》的实施办法；学习党的历史、传统和党建知识等。
三、具体安排
（一）集中培训
1.辅导报告：围绕学习“两会精神”、新时期党的路线方针政策、北京市贯彻《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》的实施办法、党风廉政建设、提高领导能力等内容进行。
2.京内典型地区参观调研：下半年组织干部到京内典型地区参观调研，了解北京市在基本建设和经济发展等方面取得的巨大成就。
3.市委党校大讲堂：不定期组织干部参加市委党校专题辅导报告会，了解全国和北京市政治、经济建设等方面的信息，拓展视野，提高水平。力争每名干部每年参加一次
（二）专题培训
年底结合我校建设特色鲜明的高水平建筑大学的目标，举办专题培训班，提高干部领导的综合素质和专业管理的能力。
（三）专项培训
新一届干部聘任工作完成之后，分别举办正处级干部和副处级干部专题培训班。正处级干部培训班围绕加强二级领导班子建设、贯彻落实党政联席会议制度、贯彻民主集中制、推进党务公开、民主管理、科学决策、加强党风廉政建设等进行；副处级干部培训班围绕提高干部素质和管理水平等进行。
按照分类指导的原则，与相关职能部门配合，分别对党总支正、副书记、二级学院正、副院长和职能部门负责人进行相关的工作培训，在加强理论培训的同时，增加相关工作业务知识与法规培训，提高干部的综合素质和管理能力。
（四）在线学习
全校处级干部按照市委组织部的要求，年底前完成每人40学时（含必修课最低10学时）的在线学习任务；党员干部同时完成每年12学时的党员在线学习任务。
（五）个性化培训
推荐有培养潜力的干部参加市委组织部、教育工委及其他上级单位组织的有关培训；推荐干部参加对口上级组织的工作培训。
四、加强处级后备干部教育培训
结合学校干部换届工作和后备干部的调整补充，以加强后备干部的政治理论和业务知识培训，提高后备干部的政治素质和推动科学发展的能力为目的，大力加强后备干部教育培训。
年底举办后备干部专题培训班，请有关领导、专家和职能部门负责人，围绕加强二级领导班子建设、贯彻落实党政联席会议制度、贯彻民主集中制、推进党务公开、民主管理、科学决策等专题进行培训。同时，后备干部参加党委组织的处级干部集中辅导报告、党总支组织的二级理论中心组学习等，确保处级后备干部每人年培训时间不少于110学时。
五、工作要求
1.加强对干部培训工作的领导。健全党委统一领导，相关职能部门和党总支（直属党支部）分工负责的干部培训工作管理体制，形成统一协调、分工负责、齐抓共管、有序运行的工作机制。
2.弘扬理论联系实际的学风，紧密结合学校中心工作与干部特点，有针对性地解决工作中的难点问题，解决干部存在的突出问题，做到学以致用。
3.建立处级干部培训记录制度。处级干部在完成每次培训时，应及时填写《干部培训手册》。干部参加学习培训的情况要作为考核、考察与任职的重要依据。
4.各党总支（直属党支部）要高度重视对后备干部的教育培训工作，精心组织后备干部教育培训工作。建立后备干部培训档案，全程记录后备干部参加教育培训的情况，帮助后备干部树立正确的学风，通过学习培训，坚定理想信念，拓宽眼界、思路和胸襟，尽快提高自身素质。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻党的十八大精神，按照建设学习型领导班子的要求，坚持从提高干部治校理教能力需要出发，整合教育培训资源，拓宽教育培训方式，全面提升干部的能力和素质，为早日实现进入两个先进行列的发展目标，建设特色鲜明的高水平建筑大学提供坚强的组织保证。
二、培训主题及内容
今年干部教育培训的主题是：“建设特色鲜明的高水平建筑大学，打造高素质的干部队伍”。
干部教育培训的主要内容：学习中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系，着力用马克思主义中国化最新成果武装党员干部；结合学校发展实际，学习党的十八大精神；学习北京市贯彻《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》的实施办法；学习党的历史、传统和党建知识等。
三、具体安排
（一）集中培训
1.辅导报告：围绕学习“两会精神”、新时期党的路线方针政策、北京市贯彻《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》的实施办法、党风廉政建设、提高领导能力等内容进行。
2.京内典型地区参观调研：下半年组织干部到京内典型地区参观调研，了解北京市在基本建设和经济发展等方面取得的巨大成就。
3.市委党校大讲堂：不定期组织干部参加市委党校专题辅导报告会，了解全国和北京市政治、经济建设等方面的信息，拓展视野，提高水平。力争每名干部每年参加一次
（二）专题培训
年底结合我校建设特色鲜明的高水平建筑大学的目标，举办专题培训班，提高干部领导的综合素质和专业管理的能力。
（三）专项培训
新一届干部聘任工作完成之后，分别举办正处级干部和副处级干部专题培训班。正处级干部培训班围绕加强二级领导班子建设、贯彻落实党政联席会议制度、贯彻民主集中制、推进党务公开、民主管理、科学决策、加强党风廉政建设等进行；副处级干部培训班围绕提高干部素质和管理水平等进行。
按照分类指导的原则，与相关职能部门配合，分别对党总支正、副书记、二级学院正、副院长和职能部门负责人进行相关的工作培训，在加强理论培训的同时，增加相关工作业务知识与法规培训，提高干部的综合素质和管理能力。
（四）在线学习
全校处级干部按照市委组织部的要求，年底前完成每人40学时（含必修课最低10学时）的在线学习任务；党员干部同时完成每年12学时的党员在线学习任务。
（五）个性化培训
推荐有培养潜力的干部参加市委组织部、教育工委及其他上级单位组织的有关培训；推荐干部参加对口上级组织的工作培训。
四、加强处级后备干部教育培训
结合学校干部换届工作和后备干部的调整补充，以加强后备干部的政治理论和业务知识培训，提高后备干部的政治素质和推动科学发展的能力为目的，大力加强后备干部教育培训。
年底举办后备干部专题培训班，请有关领导、专家和职能部门负责人，围绕加强二级领导班子建设、贯彻落实党政联席会议制度、贯彻民主集中制、推进党务公开、民主管理、科学决策等专题进行培训。同时，后备干部参加党委组织的处级干部集中辅导报告、党总支组织的二级理论中心组学习等，确保处级后备干部每人年培训时间不少于110学时。
五、工作要求
1.加强对干部培训工作的领导。健全党委统一领导，相关职能部门和党总支（直属党支部）分工负责的干部培训工作管理体制，形成统一协调、分工负责、齐抓共管、有序运行的工作机制。
2.弘扬理论联系实际的学风，紧密结合学校中心工作与干部特点，有针对性地解决工作中的难点问题，解决干部存在的突出问题，做到学以致用。
3.建立处级干部培训记录制度。处级干部在完成每次培训时，应及时填写《干部培训手册》。干部参加学习培训的情况要作为考核、考察与任职的重要依据。
4.各党总支（直属党支部）要高度重视对后备干部的教育培训工作，精心组织后备干部教育培训工作。建立后备干部培训档案，全程记录后备干部参加教育培训的情况，帮助后备干部树立正确的学风，通过学习培训，坚定理想信念，拓宽眼界、思路和胸襟，尽快提高自身素质。
2013年4月26日